试用期无过错被辞退赔偿标准？
试用试用期无过错被辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1月2日入职，迄今未签合同且试用期被延长，现公司以不符合公司用人条件提出协商一致解除劳动关系协议书？
- 背景:1月2日入职，约定适用期为2个月，未签合同，1月社保未买，公司要求自己承担所有费用，且3月在家发生事实工作十四天未计工资，公司是在我在提出要求计3月工资并将3月工时计入适用期后，要求我停止试用的。1.解除之前公司还提出要求补签合同，为了辞退我让补签合同，请问可不可以拒绝签?2.人事用私人邮箱发的这份协商一致解除劳动关系协议书的邮件，也没有盖公章，这个可以证明公司辞退事实吗？3.公司所有的工作群已经将我删除，这个能证明辞退的事实吗？4.如果公司不出具辞退书，并要我一直去上班并配合补签合同，怎么避免出现签完被辞退?5.可否不等他出具官方解除劳动关系的证明，直接仲裁要求赔偿未签合同，未买社保，适用期违法辞退，补发三月在家工作的实际工资?
- 试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作了二十多天，未签劳动合同，未约定试用期，公司以试用期不合格为由解除劳动关系，能获得赔偿吗？
- 发工资是通过银行转账的，账户记录中写明了该款项是二十多天的工资，也有公司法人代表的名字，这能足以证明劳动关系吗？
- 按理说试用期是3个月。最起码的用完你3个月才可以决定你合格不合格，显然这让不符合规范。但是，既然人家20多天的工资给你节了，没有欠你一分钱，中途告诉你 你能力还是有欠缺。根据：根据《劳动法》《劳动合同法》，试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。必须能举证证实劳动者不符合录用条件。假如劳动者被证实真的不符合，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，自动转为正式员工，如给员工造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。如有劳动争议，可依据有关规定，到市区县劳动仲裁部门通过协商／调解／仲裁程序解决。我感觉你说不出公司啥坏的地方。唯一能说他的就是没签合同，违规。
试用期满已过15天含休息日，单位以该岗位要承包为由解除劳动关系。
- 我和南宁海关机关服务中心签了用工意向书，主要内容为工资待遇和工作岗位，试用期为2个月。现试用期满已过了15天含休息日，单位以该岗位要承包为由解除劳动关系，已经填了试用期满的转正申请表。请问我该如何申请赔偿？数额是多少？
- 你好如果你被用人单位在试用期证明不符合录用条件，用人单位有权解除合同，支付你正常工资即可，无需其他补偿！
试用期没签合同，并在试用期内被解除存在过的劳动关系，请问如何维权？
- 试用期没签订试用期合同，在1个星期后，单位单方面解除存在过的劳动关系，只了结了1个星期的工资（其实是补贴），请问：单位有违法的地方吗？
- 没有太明显违法的地方，只有一点：没签订合同应当认定试用期无效，应当比对正常工资给付。
