职业生涯规划的原则有哪些？
大学生职业生涯规划应遵循的基本原则主要有：
1、职业生涯规划必须与社会需求相结合。把握社会对人才需求的动力，以社会需求作为出发点和归宿，这样的职业生涯规划才有现实性和可行性。
2、职业生涯规划必须与所学专业相结合。大学生在进行职业生涯规划时，应以所学专业为依据，如果所选非专业，即如在参加工作后得重新补课，这将在无形中增加自己的负担。
3、职业生涯规划必须与提高综合能力相结合。知识经济时代应推陈出新，追求创新。要求大学生要有广博的视野和不断创新的能力以跟上时代的脚步，应付各种挑战。。
4、职业生涯规划必须与增强身心健康相结合。没有健康，智慧就难以实现。在人生选择与实践中，应培养和锻炼自己对挫折的承受能力和情绪调控能力，以正确的人生态度对待困难和挫折。（剩下的你就自己展开吧！）
五大职业选择原则？
原则一：【全程原则】拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
原则二：【变动性原则】目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
原则三：【实际原则】实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
原则四：【挑战性原则】目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
原则五：【合作性原则】个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
原则六：【一致性原则】主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
原则七：【可评量原则】规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
原则八：【清晰性原则】考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
原则九：【激励性原则】目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
原则十：【具体原则】生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
职业生涯规划的基本原则有哪些
1、公平、公开原则：企业提供有关职业发展的各种信息，教育培训机会，任职机会应该公开其条件标注；
2、协作进行原则：各项活动需要共同制定，共同实施，共同参与完成；
3、利益整合原则：指个人利益与企业利益的整合；
4、时间梯度原则：职业生涯规划必须有明确的时间规定；
5、发展创新原则：发挥能力与潜力，达到自我实现，创造组织效益的目的；
6、动态目标原则：职业生涯规划应当是动态的；
7、全程推动原则：进行全过程的观察，设计，实施，调整
职业生涯规划制定应遵循哪些原则
职业生涯规划制定应遵循原则有：
1、利益整合原则。处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合
2、公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。
3、协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
4、动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。
职业生涯规划的原则有哪些
全程原则：指拟定职业生涯规划时必须考虑到发展的整个历程，作全程的考虑。变动性原则：指目标有弹性或缓冲性，能依循环境的变化作调整。实际原则：指实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到社会环境、组织环境以及其它因素，选择确实可行的途径。挑战性原则：指目标具有挑战性。合作性原则：指个人的目标与他人的目标要具有合作性与协调性。一致性原则：指主目标与分目标要一致，目标与措施要一致。可评量原则：指规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。清晰性原则：指考虑目标和措施要清晰、明确。激励性原则：指目标要符合自己的性格、兴趣和特长，对自己产生内在激励作用。具体原则：指生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
