沟通漏斗原理及讲解？
1、沟通漏斗，是指工作中团队沟通效率下降的一种现象。指如果一个人心里想的是100%的东西，当你在众人面前、在开会的场合用语言表达心里100%的东西时，这些东西已经漏掉20%了，你说出来的只剩下80%了。
2、一个团队要共同完成一项任务，必须要配合默契。一个企业要发展壮大，员工之间必须达成有效的合作，合作的默契源于沟通，是对沟通升华。在工作中尽可能较少沟通漏斗，才能达到更好的理解，才能更出色的完成工作；还能避免他人不全面的或错误的理解影响人际关系。
管理学的基本理论认为人们之间的沟通会有哪些障碍？
(1)语言障碍，产生理解差异(2)环节过多，引起信息损耗(3)信誉不高，妨碍沟通(4)条件不清，理解各异(5)利害冲突，有意隐瞒(6)沟通要求不明，渠道不畅(7)地位差异，妨碍交流(8)地理障碍，沟通困难
什么是沟通的漏斗原理
沟通漏斗呈现的是一种由上至下逐渐减少的趋势，因为漏斗的特性就在于“漏”。对沟通者来说，是指如果一个人心里想的是百分之百的东西，当你在众人面前、在开会的场合用语言表达心里百分之百的东西时，这些东西已经漏掉百分之二十，你说出来的只剩下百分之八十。而当这百分之八十的东西进入别人的耳朵时，由于文化水平、知识背景等关系，只存活了百分之六十。实际上，真正被别人理解、消化的东西大概只有百分之四十。等到这些人遵照领悟的百分之四十具体行动时，已经变成百分之二十。三个月后信息衰减得有可能只剩下百分之五。
管理与艺术什么是沟通的漏斗理论
艺术与管理的漏斗理论，是以现代管理观念与管理理论为依托，以文化市场需要为根据所设计的新型理论；沟通的漏斗理论，呈现的是一种由上至下逐渐减少的趋势，漏斗的特性就在于漏；沟通的漏斗理论，产生原因是实际表达的内容，与沟通给对方所表达的有一定差距；沟通的漏斗理论，基本是表达问题，理解问题，沟通接收问题，沟通执行过程及问题，强调标准与要求；沟通的漏斗理论，指工作中团队沟通效率下降的现象，通过选择性沟通，事项的标准，程序来解决问题。
