一、学校如何成立教代会(教职工代表大会)？
教职工代表占教职工总数的百分之八，学校党、政、工、团应是代表，但所有的领导都不能直接进入教代会，他们必须通过民主选举产生，办法是让他们带指标到他们所在的基层组织参加选举。
二、学校如何成立教代会（教职工代表大会）？
高校成立教代会（教职工代表大会)的流程：一、教职工代表按职工人数的5%的比例民主选举产生，由代表大会筹备委员会对代表资格审查后，报学校党支部批准方可生效，认定为合法代表，确定会议程序主持召开大会，每届代表任期两年，原则上每年召开代表大会一次。 二、教职工代表大会，比照《国营工业职工代表大会暂行条例》，结合学校实际，执行工作任务，招待职工作任务： 二、职工代表大会工作机构，应尽职尽责完成好下述工作任务： （一）、宣传好党的群众路线和依靠教职工办教育的方针、政策，宣传和解释教职工代表大会的性质、作用的任务。 （二）组织教职工选举教职工代表，组织教职工代表学习党和国家的政策法规、法令和管理知识。 （三）提出召开代表大会的方案和议题的建议。 （四）征集、整理提案，交教职工代表大会提案小组审理。 （五）会同有关部门做好会议期间的组织工作和校务公开制度。 （六）组织教职工代表传达会议精神，发动教职工和群众实现大会提案。 （七）组织教职工代表团或工作委员会检查大会决议和提案的落实情况。 （八）承办教工代表大会主席团交办的事宜。 四、有关事宜 （一）教职工代表大会召开前向上级主管部门申报，会后将开会情况及其结果书面呈报。 （二）资料要求：代表提案有方案原件，收订成册，有情况综合，有处理答复的报告，会议主要议题有讨论、有记录，有决议打印件，每届首次会议有代表登记表，资格审查等资料。每次大会程序规范，资料齐全，及时归档。 五、教职工代表大会的主要议题应以增强竞争机制，促进教育改革，提高教学质量，针对学校管理、奖惩方案、分配制度、工资、福利、住房等教职工权益的重要问题，考虑确定。 六、教职工代表大会的选举和决议事项，必须经过全体代表半数以上的票数通过：教代会是学校管理体制中不可缺少的重要组成部分。 教职工代表大会在党组织的领导下，坚持党的四项基本原则，以党的”三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，正确处理国家、集体和个人三者的利益，协调学校内部矛盾、支持和监督学校行政工作，团结和动员广大教职工充分发扬主人翁精神，保证完成学校各项教育教学任务，努力培养社会主义“四有”新人。把雷锋职业中专办成有特色的学校。 第一章 职责和权限 第一条：教代会根据国家的法则、政策以及上级主管机关的指令，行使下列职权： 1、听取校长的工作报告，讨论学校的办学方针、 发展规划、改革方案、财务预决算、 教职工队伍建设和其它教学及管理工作的重大问题，提出意见和建议，并作出相应的决议。 2、讨论和通过由学校行政会提出的岗位责任制方案， 教师职业道德规范，每学年教职工工作分工方案， 教职工奖惩办法以及其它与教职工有关的基本规章制度，并作出相应的决议。 3、审议和决定教职工住房分配方案，教职工集体福利基金使用方案，每年学校职称岗位设置方案，补缺评聘工作方案和其它有关教职工集体福利的重大事项并作出相应决议。 4、监督学校各级领导干部，在听取学校各位行政领导述职报告后，民主评议学校各级领导干部并可根据其任职期间的业绩进行表扬或批评，并可以向上级主管部门提出奖惩、任免的建议。 5、教代会根据代表们的要求，可行使质询权，各处、 室和各级领导干部应作认真地回答，但质询的问题可先提交有关人员作必要的准备。 6、评议非教学人员及非统考科目教职工工作业绩。 第二条：各处、室和各级领导应坚决贯彻落实教代会的决议，保证完成教代会交给的任务，不能敷衍或拖而不办。 第三条：本校各处、室和各级领导干部无权擅自修改教代会已经通过的决议或决定。如教代会的决议有不当之处， 可由某处、室提出修改意见或建议，然后由教代会主席团召开代表组长会议讨论决定。并向代表加以说明，必要时也可召开代表大会来讨论决定。 第二章 教职工代表 第四条：教职工代表大会的代表，以教研组为单位， 由教职工按本组所分配的名额等额选举产生，凡是本校的正式教职工，均可当选为代表。 教职工代表的条件：坚持党的基本路线，以党的“三个代表”重要思想为指导，遵纪守法，忠诚人民的教育事业，教书育人，治学严谨，熟悉业务，关心爱护学生，文明执教，办事公道，联系群众，热心为群众办事，具有一定议政能力。 第五条：根据工作需要，党、政、工、团的领导干部可经协商分别参加各教研组选举，不占各教研组名额，但不能不经过选举而成为当然代表，凡选出的代表经代表资格审查小组审定后方为有效。 第六条：教职工代表应有领导干部、教师和职工参加， 其中：教职工代表至少不得少于代表总数的60％，老、中、 青、妇女、少数民族教职工代表应占一定比例，根据情况， 可邀请部分行政领导、离、退休教职工。各级人大代表，政协委员，各级领导、支委委员、工会委员、团队负责人列席教职工代表大会。教职工代表由职代会工作机构，工会委员会按全校教职工总数20％定名额分配到各教研组。 第七条：教职工代表及主席团实行常任制，每届三年，改选时可连选连任，教职工代表受选举单位群众的监督，原选举单位的教职工大多数认为代表不称职时，由代表小组报主席团批准可以撤换其代表资格，另作选举，但不得不经主席团同意而随意增补和调换教职工代表，教职工代表在本校内调换工作，不影响代表资格，调出本校或离、退休后自动失去代表资格。 第八条：教职工代表的权利： 1、教职工代表在教职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。 2、有权参加检查校内有关部门执行教代会决议和议案的落实情况，发现行政人员有违反国家政策、法令、纪律、搞不正之风和特殊化而损害国家利益和职工民主权利及物质利益等情况，有权提出批评或质询，有权提出议案、建议、意见。 3、因参加教代会活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，代表被推选担任职代会职务时，他人不得以任何借口进行阻挠。 4、教职工代表因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门和上级机关申诉、控告。 第九条：教职工代表的义务： 1、模范遵守党的方针、政策和国家法律、指令和上级指令，严格遵守劳动纪律，规章制度，认真做好本职工作。 2、积极宣传和带头执行教职工代表大会的决议，做好教职工代表大会交给的各项工作任务。 3、正确代表群众利益，密切联系群众，如实反映群众意见。 4、努力学习，不断提高思想政治觉悟、业务水平和能力。 5、模范遵守社会公德，带头积极参与本校的两个文明建设。 6、带头维护行政指挥权， 帮助和督促违反《教师职业道德行为准则》的教职工改正缺点或错误，同时要敢于主持公道。 第三章 组织制度 第十条：召开教职工代表大会时，民主选举的大会主席团成员轮流主持会议，闭会后应推荐一人为执行主席、主席团的每个成员，在三年任期内应轮流担任执行主席。 第十一条：产生主席团的程序是：先由党支部、工会委员提出候选人，交各小组充分酝酿（各小组也可提出新的候选人），报请党支部审查，由党支部提出正式候选人（等额）、 然后提交大会选举通过。选举主席团时必须有三分之二的代表参加，候选人须获到会代表人数的二分之一以上票数方可当选。 第十二条：教职工代表大会每三年为一届，每届视其情况召开若干次代表会议（每学期不得少于两次），每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，须经三分之一的代表提议或经行政会提议三分之一的代表附议，由工会提请主席团可以召开临时会议，教代会进行选举和作出决议，必须有全体代表的超过半数通过方为有效。 第十三条：为保证大会质量，会前大会主席团应负责检查各项准备工作情况，审查提交大会的报告材料。凡需大会讨论通过的主要文件，均需在开会前将文件印发代表，使代表有时间准备修改意见，同时，大会要安排足够的时间给小组讨论和大会发言，不能宣读一遍就要代表举手表决。 第十四条：教职工代表大会闭会后主席团有以下职责： 1、督促行政领导开展工作，认真落实教代会决议和议案。召开代表组长联席会议，交流代表组的活动情况，听取群众意见， 对遇到重大事项主席团应进行讨论并请示学校党支部同意后作出处理和解决的决定。 2、组织评议干部的活动和组织教职工代表开展质询活动，其开展质询活动的程序是：事先提出质询提纲，由主席团决定质询时间和范围，让有关部门或负责人回答，然后通过适当形式通报质询结果。 3、审议个别工作小组上交的个项意见或提案，作出决议后交教代会讨论或各职能部门处理。 4、召开组长会议，讨论本校负责人提出的修改决议中某些条款的建议，并向教职工群众传达修改原决议的理由。 5、有计划地进行对教职工代表的训练、培养、教育工作，提高他们的思想政治觉悟、管理水平和主人翁责任感。 6、做好下次代表会议的准备工作。 第十五条：教代会设以下几个小组： 〈一〉、教育教学改革小组 〈二〉、生活福利小组 〈三〉、规章制度工作小组 〈四〉、提案管理小组 〈五〉、干部监督小组 各小组工作职责： 〈一〉、教育教学改革小组 督促、协助学校搞好教育教学改革工作。 〈二〉、生活福利小组 1、关心教职工集体福利，调查了解教职工对生活福利方面的意见和要求，向学校职能部门或学校领导提出建议。 2、积极为学校寻找创收门路，改善教职工的福利待遇。 3、收集学校教职工对奖金分配的建议或意见，及时向学校行政提供信息。 4、督促学校伙食团、校医务室等部门做好师生的伙食、医疗等服务工作。 〈三〉、规章制度工作小组 1、督促学校各职能部门认真贯彻学校各项规章制度， 收集教职工对学校规章制度的意见或建议。 2、受理学校教职工对严重违反规章制度现象的投诉，对严重违反规章制度的教职工进行批评教育并提出处理意见，交学校行政处理。 〈四〉、提案管理小组 1、负责收集整理教职工对学校办学目标、教育教学管理、集体福利等方面提案或建议，按类分送有关部门。 2、 向教代会作教职工提案征集和上届提案落实情况的报告。 〈五〉、干部监督小组 根据规定协同有关部门提出评议干部和非教学人员、非统考科目人员的方案和建议。 第十六条：教代会闭会后各小组及行政部门的任务： 1、各小组在主席团的领导下，按大会的决议和委托进行工作，遇有重大问题，应及时向执行主席汇报。 2、学校负责人应根据大会的决议和议案，及时召开学校行政会议进行研究，纳入学校工作计划。对议案要做到“三定一督”，即：定专人负责，定整改措施，定完成时间，督促办理，对无法实现的意见、要求，明确给予回答。 3、代表组长有以下职责： ①、向自己所涉及的部门传达大会精神和决议。 ②、协助有关行政领导，落实大会决议，并带头贯彻执行。 ③、督促检查本组代表执行决议、履行权利、义务的情况 ④、讨论本组执行决议情况，针对存在的问题提出建议，向主席团反映本组职工意见，汇报落实决议的情况。 ⑤、根据主席团布置组织代表的活动。 第四章 教职工代表大会与工会 第十七条：教代会与工会的关系： 1、教代会是权力机构，工会是社团组织，按照有关《条例规定》，工会作为教职工代表大会的工作机构，应尽职尽责完成好下述工作任务： ①、宣传好党的群众路线和依靠教职工办教育的方针政策；宣传和解释教职工代表大会的性质、作用和任务。 ②、组织教职工选举教职工代表，组织教职工代表学习党和国家的政策、法规、法令和管理知识。 ③、提出召开代表大会的方案和议题的建议。 ④、征集、整理提案，交教职工代表大会提案小组审理。 ⑤、会同有关部门做好会议期间的组织工作和会务工作。 ⑥、组织教职工代表传达会议精神、发动教职工督促有关部门实现大会议案。 ⑦、组织教职工代表团或工作委员会检查大会决议和提案的落实情况。 ⑧、承办教职工代表大会主席团交办的事宜。 2、工会除做好教代会交办的工作外，还要搞好其它群众性的日常工作和活动。 第十八条：教代会的筹备与召开： 1、代表大会召开前由工会向学校党支部提出召开教代会的请示报告，党支部同意后，即着手准备，并发出通知。 2、成立大会筹备领导小组，正副组长由党、政、工有关负责人担任，主要筹备以下各项：会前的宣传、选举代表、收集议案、提出大会议程中心议题、提出产生主席团的意见、召开大会预备会议。为利于工作，领导小组必须下设以下机构： ①、代表资格审查小组：审查代表是否民主选举，代表资格有无疑义。 ②、议案小组：收集整理职工提出的建议、意见，作好分类、登记、编号等。提出审查意见，交有关部门办理，并立卷、归档。凡是议案有二人附议即成。但对构不成议案的意见和建议，必要时也可转告有关部门和人员解释与说明。 ③、秘书组：起草大会的各种文件、报告。 ④、宣传组：做好会前、会中的各项宣传工作。 ⑤、会务组：办理大会的各项会务安排与联络工作。大会主席团产生后，筹备领导小组即完成任务予以撤销。其下设的机构归大会主席团领导。 3、教代会的选举和决议事项，必须经过全体代表半数以上票数通过，方可生效。 4、教职工代表大会也可作为工会会员代表大会，会员中的代表，按照工会章程行使代表的一切权利，由工会委员会报告工作和改选工会委员会，非会员不能参加投票。 5、应邀参加教职工代表大会的列席代表没有表决权。 6、教代会的文书、档案、材料由工会立卷，负责归档保管。
三、学校教职工春节后收心讲话？
一般学校教职工春节后的收心讲话需要先祝贺大家春节快乐。然后再说春节假期已经结束，今年我们面临更大的挑战，希望大家共同努力，克服困难
四、幼儿园教职工代表大会提案内容如何写？
各位代表，本次教代会筹备期间，代表们本着认真负责的态度，以主人翁的姿态，对学校教育教学管理积极献言献策。
大会共收到5份提案，议题涉及多个方面。学校行政高度重视这些提案，专门召开会议审议如何答复。今天，我在这里代表大会主席团作提案答复，不能尽意之处还望继续沟通、探讨，以形成共识。
五、幼儿园教职工开学收心园长讲话稿？
家长、亲爱的小朋友：
你们好！开学啦！
你们准备好了吗？跟着夏天的脚步，我们又迎来了新的学期，相信这个假期你们一定过得很愉快吧！爸爸妈妈都带你们去哪儿度假了呢？这其中一定有许多高兴的事情吧，开学了别忘了分享给大家哦！对于已入园的小朋友来说，幼儿园里的一切一切都已经很了解了，和班上的小朋友也建立了深厚的友谊。对于新入园的小班小朋友们，我想说，祝贺你们上幼儿园啦！
在这里，老师会像妈妈一样关心你们、疼爱你们、照顾你们。在这里，你们也会学到更多的知识，懂得更多的道理，老师会真诚地帮助你们，让你们学会独立、学会坚强、学会做人。成长的道路上，会发生许许多多的事情，你们要学会勇敢地去面对，老师和爸爸妈妈都会在身边支持你们、鼓励你们，让你们能够快乐成长。
六、如何撰写精彩动人的景区职工代表大会讲话稿
作为景区管理者,在职工代表大会上发表讲话是一项重要的工作。讲话稿的撰写需要认真准备,既要体现公司的发展方向和管理理念,又要充分考虑职工的诉求和关切,让讲话内容更加贴近实际,更具感染力。下面就为大家分享一些撰写景区职工代表大会讲话稿的技巧和注意事项。
明确讲话目的,把握好基调
在开始撰写讲话稿之前,要明确此次讲话的目的是什么。是过去一年的工作成绩,还是阐述未来的发展规划?是表达对员工的感谢和鼓励,还是传达新的管理要求?只有明确了讲话的目的,才能更好地把握好整个讲话的基调和重点。
一般来说,职工代表大会讲话应该体现以下几个方面:回顾过去一年的工作成绩,表达对员工的感谢和鼓励;分析当前面临的挑战和机遇,阐述未来的发展规划和工作重点;倾听员工的意见和建议,增进管理层与员工之间的沟通和互信。
注重结构布局,提升说服力
一篇出色的讲话稿需要有清晰的逻辑结构。通常可以采用”引子–“的三段式结构。
引子部分可以通过一个生动的例子、一个鼓舞人心的名言,或者一个引人深思的问题,吸引听众的注意力,为后续的论述做好铺垫。
部分则是讲话的核心内容,可以包括以下几个方面:回顾过去一年取得的成绩,分析当前面临的形势,阐述未来的发展目标和工作重点,倾听员工的意见和建议。这些内容要有条理性,论点要明确,论证要充分,语言要生动,让听众感受到管理层的决心和魄力。
部分要简洁有力,可以再次强调讲话的主题,表达对员工的信任和期望,激发员工的工作热情和责任感,为下一阶段的工作奠定良好的基础。
注重语言表达,增强感染力
讲话稿的语言表达是提升说服力的关键。一方面要注重语言的通俗性和亲和力,避免使用过于生涩或专业的词语,让员工能够轻松理解和接受;另一方面要注重语言的生动性和感染力,适当运用比喻、修辞等修饰手法,让讲话更加引人入胜。
还要注意把握好语气和语调的变化,适当地使用停顿、强调等技巧,让讲话更有感染力和感染力。
注重细节把控,提升专业形象
除了内容和语言表达,讲话稿的细节处理也很重要。比如要注意段落的衔接,保证文章的逻辑性和连贯性;要注意用词的准确性,避免出现语病或歧义;要注意标点符号的使用,让句子更加标准和规范。
同时,还要注意讲话稿的格式排版,使用恰当的字体、字号和行距,让整个讲话稿更加整洁美观,更有专业感。
撰写一篇出色的景区职工代表大会讲话稿需要全面考虑,既要把握好整体的结构和内容,又要注重语言表达和细节处理,让讲话更加贴近实际,更具感染力和影响力。相信通过这些技巧和注意事项的运用,您一定能够撰写出一篇精彩动人的讲话稿,为景区的发展注入新的动力。
感谢您阅读这篇文章,希望对您撰写景区职工代表大会讲话稿有所帮助。如果您还有其他问题,欢迎随时与我交流探讨。
七、教职工食谱？
科学的教职工食谱应该是： 千张皮肉丝(胡萝卜,青 冬瓜香菇鸡块 (少许青椒) 鱼(青椒香菜、大葱、茴香) 筒子骨汤(枸杞,大枣,甜 玉米粒) 西红柿鸡蛋 海带心肺汤懒豆腐汤(南 丝瓜汤紫菜鸡蛋汤 山药汤(鸡 银耳汤……当然厨师的做菜技术也是重要因素！
八、员工代表大会制度
员工代表大会制度是一种重要的员工参与管理的方式，通过建立员工代表大会制度，可以有效地促进企业内部的沟通和协调，保障员工权益，增强企业的凝聚力和竞争力。
员工代表大会制度是我国法律法规赋予劳动者的一项权利，也是一项重要的制度安排。根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业应当设立员工代表大会，职工应当选举出代表，代表在员工的利益以及劳动关系等方面发表意见和建议，参与决策和监督企业的经营和管理，维护劳动者的合法权益。
员工代表大会制度的重要性
员工代表大会制度的建立和完善对于企业来说具有重要的意义，它体现了企业对劳动者的关注和尊重，也是推动企业健康发展的重要保障。以下是员工代表大会制度的重要性所在：
- 促进员工参与和沟通：员工代表大会制度能够为员工提供一个表达意见和诉求的平台，让员工积极参与到企业的决策和管理中，从而增进企业与员工之间的沟通和信任。
- 保障员工权益：员工代表大会制度可以有效保护员工的劳动权益，通过代表发表意见和建议的方式，维护员工的合法权益，推动企业形成良好的劳动关系。
- 增强企业凝聚力和竞争力：员工代表大会制度有助于凝聚企业内部的力量，增强企业的团队合作精神和凝聚力，激发员工的工作积极性和创造力，提升企业的竞争力。
- 规范企业管理：员工代表大会制度可以规范企业的经营和管理行为，加强企业内部的监督和约束，推动企业依法经营，增加企业的透明度和可信度。
员工代表大会制度的实施步骤
要建立健全和实施员工代表大会制度，需要按照一定的步骤和程序进行，确保制度的有效性和可行性。以下是员工代表大会制度的实施步骤：
- 制定制度文件：企业应根据法律法规的要求，制定员工代表大会的相关制度文件，包括制度的组织架构、代表选举办法、会议程序等内容。
- 选举代表：企业应通过公开、公正、公平的方式选举员工代表，代表应具备一定的代表性和代表能力，能够真实反映员工的意见和要求。
- 召开代表大会：按照规定的程序和时间，召开员工代表大会，由会议负责人主持会议，代表应发表意见和提出建议。
- 决策和监督：员工代表大会作为决策和监督机构，应参与企业重大决策的讨论和决定过程，对企业的经营和管理进行监督和评估。
- 建立反馈机制：企业应建立和健全员工代表大会的反馈机制，及时向员工通报会议决议和相关事项的落实情况，确保代表的意见被充分关注和采纳。
员工代表大会制度的效果评估
对于员工代表大会制度的建立和实施，企业应该进行定期的效果评估，以检验制度的有效性和合理性，发现问题和不足，并积极采取改进措施。以下是评估员工代表大会制度的几个方面：
- 参与度评估：评估员工参与员工代表大会的积极性和意愿，是否能够充分发挥员工的主体作用，反映员工的真实意见和要求。
- 权益保障评估：评估员工代表大会是否能够有效保障员工的合法权益，解决员工的实际困难和问题，维护员工的合法权益。
- 决策效果评估：评估员工代表大会的决策是否科学、合理，是否能够为企业的发展和员工的福利作出贡献。
- 监督效果评估：评估员工代表大会对企业管理的监督和约束作用，是否能够促进企业依法经营，规范企业的经营行为。
员工代表大会制度的挑战和对策
在建立和实施员工代表大会制度的过程中，可能会面临一些挑战和困难，企业需要积极应对和解决，确保制度的顺利实施和运行。以下是一些常见的挑战和对策：
- 参与意识不强：部分员工可能对员工代表大会缺乏了解和参与意识，企业可以通过宣传和培训等方式提高员工的参与意识。
- 代表质量不高：部分代表可能缺乏相关知识和能力，企业可以通过加强培训和提升选举机制，提高代表的质量。
- 权益保障不到位：企业应建立健全制度和机制，确保员工代表大会能够有效保障员工的权益。
- 决策和监督力度不够：企业应加强员工代表大会在决策和监督方面的作用，增强其决策和监督的力度。
员工代表大会制度是一种重要的员工参与管理的方式，对于企业的发展和员工的权益保障具有重要意义。企业应合理建立和完善员工代表大会制度，通过有效的实施和运行，实现员工参与和合作共赢的目标。
九、教职工团建游戏？
以下是一些适合教职工团建的游戏：
1.三人抱成团：每次参与活动为 10 人，在乐曲中听主持人的口令“三人抱成团”，参与者在最短的时间内找到两人抱好，这样就剩一人被淘汰。主持人可按实际情况喊口令。
2.心有灵犀猜成语：以两人为一组。一个用肢体动作或语言（但不能说出成语中的任何一个字）向同伴提示。
3.集体造句：分成若干小组，每一小组第一位组员准备好一支笔和一张空白纸，游戏开始向每小组第一位组员随意在纸上写一个字，然后将笔和纸传给第二人，第二人按要求写完一个字后交给第三位组员……直到组成一个句子。
4.顶气球比赛：道具为一个大气球、一根绳子。两组对抗，每组三人。游戏开始前先把绳子沿场地的正中间拉开（像网球网一样），然后双方排开用头顶球，哪方先落地为输，双方轮流发球。
5.抢椅子：台上置三张椅子，邀请四个人上来，放音乐，四个人伴着音乐围着椅子转，当音乐骤停时抢坐椅子，未坐到者淘汰；减一椅子，三个人续前动作，当音乐骤停时抢坐两张椅子，未坐到者淘汰；最后两人抢坐一张椅子，坐到者为胜。
团建游戏的目的是为了增强团队凝聚力和沟通合作能力，同时也可以让教职工放松心情，缓解工作压力。希望以上游戏可以为你提供一些参考。
十、教职工编制标准？
教育部中小学教师编制 中小学教职工基本编制标准
1.高中
城市高级中学教职工与学生比为 1:10.5-13;
县镇高级中学教职工与学生比为 1:12-15;
农村高级中学教职工与学生比为 1:12.5-15.5.
2. 初中
城市初级中学教职工与学生比为 1:11.5-14.5
县镇初级中学教职工与学生比为 1:15-18;
农村初级中学教职工与学生比为 1: 17-20.
3.小学
城市小学教职工与学生比为 1:17-20;
县镇小学教职工与学生比为 1:20一 23;
农村小学教职工与学生比为 1: 22-25.
