一、留才引才消费券怎样用？
1.打开绍兴市民云app， 登录并实名注册（认证）后，点击首页相应人才图标。
2.页面跳转至相应 “留才引才专用账户” ，查看到账情况
“消费券使用时刻”开始（1月14日）后，灰色“留才引才专用账户”点亮。 点亮后，方可点击并跳转至二维码展码消费页面，向商家出示此二维码即可消费。
二、留才引才消费券怎样领？
留才引才消费券领法
浙里办输入绍兴人才码，进入越智汇，注册并认证成为人才。高质量人才在人才码首页点击留才引才页面，点击选择报名即可获得500的留才引才消费券。
F级人才级部分在校大学生，同样在该界面选择报名，等待抽签完成后收到短信即获得200元的消费券
三、绍兴留才引才消费券怎样领？
在浙里办输入绍兴人才码，进入越智汇，注册并认证成为人才。高质量人才在人才码首页点击留才引才页面，点击选择报名即可获得500的留才引才消费券。
F级人才级部分在校大学生，同样在该界面选择报名，等待抽签完成后收到短信即获得200元的消费券。
四、绍兴留才引才消费券怎样使用？
打开手机上的绍兴市民云app， 登录并实名注册（认证）后，点击首页相应人才图标。高质量人才还是普通人才项。
2.页面跳转至相应 “留才引才专用账户” ，查看到账情况相应金额
“消费券使用时刻”开始（1月14日）后，灰色“留才引才专用账户”点亮。 点亮后，方可点击并跳转至二维码展码消费页面，向商家出示此二维码即可消费。
五、绍兴留才引才g类可以领吗？
留才引才最低要求是F类，G类是不能领的，绍兴人才码G码是游客码，没有申请限制，如果本人是在绍兴就业（按要求缴纳社保）的大专及以上学历人员，可进行重新认定，申领f码或更高层次人才码。
六、留才引才消费券需要何要求？
留才引才消费券的申领要求主要包括下面内容几点：
人才对象：在绍高层次人才和其他人才。具体来说，高层次人才需符合《绍兴市高层次人才分类目录》，制度上在绍缴纳社保或持有来华许可证，并成功申领“绍兴人才码”A、B、C、D、E1、E2码。其他人才则包括成功申领“绍兴人才码”F码且在绍缴纳社保的人才，如全日制大专、本科、硕士，副高职称人才、技师、高质量技师等，以及在校大学生。
申领方式：对于还未赋码或已有F码需进行人才层次提升的高层次人才，可以通过登录“浙里办”APP，搜索“浙里人才之家”进入“绍兴人才码”，点击“高层次人才认定”，完善个人信息并提交承诺书后，经区县市、主管部门逐级审核即可成功申领。F码人才也可以通过相同路径进入“绍兴人才码”，选择“大学生及职称、技师类人才认定”，完善个人信息并提交承诺书后申领F码。
请注意，具体的申领要求和流程可能会因地区和政策的变化而有所不同，建议在申领前仔细阅读相关政策文件或咨询相关部门以获取最新信息。
七、企业留才协议
怎样制定有效的企业留才协议
在当今竞争激烈的人才市场中，吸引并留住杰出员工对于企业的提高至关重要。企业留才协议是一种管理人才的手段，通过合理的条款和约束，帮助企业稳定人员队伍，提高员工忠诚度和职业稳定性。制定有效的企业留才协议不仅能够保障企业的利益，也能够提升员工的职业提高和满足感，实现双赢局面。
明确协议范围与目的
企业留才协议的首要任务是明确协议的范围与目的，即明确协议适用的员工范围，协议的具体内容以及期限。协议的目的应当是为了落实企业对于员工的重视，通过协议的签订，建立企业与员工之间的权利义务关系，保障企业的核心竞争力和员工的职业提高空间。
强化保密条款
保密是企业留才协议中至关重要的部分其中一个。企业在制定留才协议时，应当明确员工在职业期间以及离职后对于企业机密信息的保密职责。这包括但不限于保护公司的商业秘密、客户信息、研发成果等。通过强化保密条款，可以有效防止员工因离职而泄露企业的重要信息，从而保护企业的核心利益。
设定激励机制
除了约束和限制，企业留才协议中还可以设定激励机制，激发员工的职业积极性和忠诚度。比如，设定绩效奖金、晋升机会、股权激励等激励措施，让员工在实现个人提高的同时也能够为企业的提高贡献力量。这种双向激励的机制有助于增强员工的凝聚力和团队协作觉悟，提高组织的整体绩效。
明确违约职责
企业留才协议中也需要明确违约职责条款，即员工如若违反协议的约定，将会承担怎样的法律职责和经济赔偿。建立明确的违约职责机制不仅能够规范员工的行为，还能够保护企业的合法权益。同时，企业也应当在协议中设定相应的解除条款，以便在必要时能够依法解除协议关系。
精心制定离职流程
虽然企业希望员工能够长期留任，但离职是不可避免的现实。因此，企业留才协议也需要精心制定离职流程，包括员工离职前的告知时刻、交接流程、保密处理等。良好的离职流程能够保障企业业务的持续性和平稳过渡，同时也有助于保持员工离职后的友好关系。
积极履行协议义务
最后，制定企业留才协议不仅是一种法律约束，更是一种信任和契约灵魂的体现。企业和员工双方都应当积极履行协议义务，共同维护好企业的长远提高利益和员工的个人提高目标。只有通过企业留才协议，企业才能够建立起稳定的员工团队，促进企业可持续提高。
小编认为啊，制定有效的企业留才协议需要从多个方面明确约束和激励相结合，保障企业和员工双方的权益，实现双赢局面。只有建立起科学合理的企业留才制度，企业才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得持续提高的优势。
八、绍兴留才引才消费券什么时候候发放？
绍兴第二轮“留才引才”消费券于2月1日10:00—2月14日24:00开放报名，其他人才（在校大学生）仍采用“先报名、再抽签、后投放”模式。
报名第一天截止下午5点，已有超10万人才报名。
九、绍兴留才引才消费券中签怎样看？
1月12日第一轮“留才引才”消费券投放后会发送中签短信，中签后登录“绍兴市民云”APP查看消费券到账情况，使用前须通过“短信验证”模式解锁展码。
若未收到中签短信，可登录“绍兴人才码”，进入“绍兴‘留才引才’消费券”模块查看抽签情况。如“绍兴人才码”显示中签却未收到短信，可咨询绍兴市民卡服务热线0575-96225核实中签情况。
十、才和德 辩论赛 才
在教育领域， 才和德 经常被广泛讨论和辩论赛。这两个关键词贯穿着教育界的各个层面，特别是在培养杰出学生的经过中。而今天，我们将深入探讨 才和德 在教育中的重要性和怎样平衡二者。
何是 才？
在教育环境中， 才通常指的是学生在特定领域的天赋和能力。这些领域可以涵盖科学、数学、语言、音乐、体育和艺术等各个方面。学生的 才通常通过他们在这些领域中的出色表现得以展现。
有些学生在数学方面天赋出众，能够轻松解决复杂的难题，掌握抽象概念；而有些学生可能在语言上有天赋，表达能力强，文字组织能力出色。不同的学生在不同的领域可能表现出突出的 才。
何是 德？
德代表着学生的道德意识和品格素养。它强调学生的道德和伦理标准，以及他们对他人的尊重、正直与公平。 德对于学生的全面提高和个人成长至关重要。
在一个公平和有秩序的社会中， 学生的 德具有重要意义。 通过关注孩子的道德提高，教育机构有助于培养他们成为有道德、正直和有担当的公民。
平衡 才与德
在教育中，学校和家庭都应该以平衡 才与德 为目标。然而，并不是简单地追求一个方面。才和德被视为一个动态的平衡经过，旨在培养学生的全面提高。
学校和家庭应该帮助学生提高他们在特定领域的 才，同时注重德的培养。在教育环境中，培养学生的德至少与提高他们的 才同等重要。这样，在学校和社会中，学生将不仅仅是拥有技术和智慧的专家，而且还是具备良好品德的公民。
教育的目标
教育的终极目标不仅是通过培养学生的才，使他们在专业领域取得成功，还包括培养德，以形成有品德、有担当、有职责感、有社会觉悟的公民。
学校和教师在操作中应该采取一系列的教育技巧和策略，以促进学生才和德的共同提高。教育者可以通过提供全面的课程，注重合作和集体活动，以及引导学生参与道德决策和行为，来平衡 才与德。
评估的重要性
评估学生的 才和德 可以帮助教育者了解学生的全面提高情况，以及他们在才和德方面取得的提高。评估也可以为学生提供反馈和指导，以帮助他们在不同领域提高才能，并加强他们的品德建设。
评估的技巧可以包括定期的学术考试和项目评估，以评估学生的 才 水平。同时，教育者可以通过观察学生的行为和参与，以及与学生进行讨论，评估他们的德表现。
在当代教育中， 才和德 是不可或缺的元素，它们应该被同时重视和平衡。学生的全面提高需要同时培养 才和德。只有通过 平衡 才和德，我们才能培养出具有杰出的技能和高尚品德的公民，为社会的提高做出贡献。
