合规文化是什么意思？
1.合规文化就是为了保证一个单位、一个团队里的所有成员都能够自觉做到依法合规，而在单位内、团队里确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的管理、营造合规的氛围，形成一种良好的软环境。
2.首先，培育合规文化、强化合规经营是对金融企业的必然要求；
3.其次，培育合规文化、强化合规经营是农村信用社又好又快发展的有力保证；
4.再次，培育合规文化是预防案件风险和经营风险的根本举措；
5.培育合规文化、强化合规管理，也有利于在社会上和公众中树立农村信用社的良好形象。
合规价值观的内容？
合规价值观通过理念、制度、行为和物质四个方面来体现。
一是理念方面。 要树立人人合规、主动合规、全过程合规的理念，使合规成为组织成员的行为准则和自觉行动。 要树立领导必须率先垂范的理念，管理者要高度重视，带头倡导合规文化，带动和影响组织成员自觉遵守各项制度，加强对合规管理整体状况的监督、检查和指导。 总之要树立合规创造价值、合规人人有责、主动合规的理念。
二是制度方面。 法律、法规和规章制度是组织正常工作和日常管理的基本准则。 一个组织应对各项业务工作和内部管理制定全面、系统、成文的制度和程序，建立统一的业务标准、操作要求以及管理标准，并保证其连续性和稳定性。
三是行为方面。 通过管理者的率先垂范，广大成员的积极参与，将合规文化的理念方面与制度方面的内容贯彻到日常的工作、管理之中，通过自身的合规行为，转化为组织成员日常行为的基本要求。
四是物质方面。 也就是合规文化的物化载体，主要包括合规管理组织体系、合规管理系统、各类合规宣传资料、合规风险提示、法律法规信息、合规风险报告等内容，通过这些载体实现合规风险管理内容和信息的传递。
中信银行合规文化是什么？
1.合规文化就是为了保证一个单位、一个团队里的所有成员都能够自觉做到依法合规，而在单位内、团队里确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的管理、营造合规的氛围，形成一种良好的软环境。
2.首先，培育合规文化、强化合规经营是对金融企业的必然要求；
3.其次，培育合规文化、强化合规经营是农村信用社又好又快发展的有力保证；
4.再次，培育合规文化是预防案件风险和经营风险的根本举措；
5.培育合规文化、强化合规管理，也有利于在社会上和公众中树立农村信用社的良好形象。
如何强化合规管理加强合规文化建设？
(一) 领导重视，率先垂范
领导做出表率，合规才最为有效。领导者的良好示范能
带动和影响员工自觉遵守各项制度，领导如缺乏合规意识，执行制度不力，就会放任甚至助长违规操作的风气。此外，还要关心员工的工作和生活，帮助解决实际困难，使其对合规文化有认同感和归属感，自觉树立主人翁责任感。领导只有对自己从严、对工作从严，才得到群众的拥护，真正做出成绩。
(二)全员参与，人人有责
银行是高风险的行业，风险分布于所有业务流程和工作环节，与全体员工都息息相关。因此，只有让合规的观念和意识渗透到每个员工的血液中，形成大众性的合规文化，把坚持合规操作和管理当作每个部门、每位员工日常工作的神圣职责，自觉养成按章办事、遵纪守法的良好习惯，才能有效控制风险，确保银行经营不偏离目标，实现经营价值的最大化。
(三)灌输理念，营造氛围
可通过多种寓教于乐的形式，使“违规就是风险”、“合规操作是岗位第一要务”、“合规创造价值”、“事事合规、时时合规”、“主动合规、尊重他人、保护自己”、“合规无小事、违规则大事”、“以合规为荣、以违规为耻”等理念和文化深入人心，使大家领悟“千里之堤，毁于蚁穴”、“漠视制度比案件、事故更可怕”、“合规是严肃的爱”的道理，自觉从思想上筑起不违规、不违纪的“防火墙”。
合规文化建设的要点是？
合规文化建设，至少应包括以下几方面：
1、来自领导的支持与重视。
企业核心价值观的实现除了设立专门的合规部门，更需要公司各业务管理部门的全面参与、在企业的日常运营中负责并加强管理。特别是来自于企业领导的支持与重视，以及对于合规部门和合规工作所赋予的“独立性”支持，以便企业在追求效率最大化的同时，风险防控工作也更加到位，必要时能做到及时刹车，悬崖勒马，避免未来可能出现的损失。
2、来自广大员工的认同。
员工对企业合规文化的认同可通过教育培训，学习讨论，测试考核等方面进行不断强化，包括：教育培训，就公司的政策，规章制度等要求对员工进行定期或不定期地进行全方位的教育和培训，使得员工从外在行动上对合规文化和制度进行认同，进而不断内化。
企业合规文化建设——员工从被动接受到主动遵守
3、来自全员的自觉执行和服从。
企业合规的终极追求是使员工从被动接受到主动遵守的过程。而内化不仅是自愿地接受，而是对合规文化和制度真正的理解，按照合规的价值观自觉约束自己的思想和性格。由此，合规文化生根于员工的道德准则中并直接体现在日常行为模式中，使得广大员工都能自觉按照合规要求行事，从而实现企业对合规工作的有效管理。
合规文化的含义？
文化是指一个组织在一定时期内形成的思想、理念、行为，以及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。合规文化是组织成员在长期发展过程中形成的依法合规的思想观念、价值标准、道德规范和行为方式。狭义上的合规文化是指合规管理、合规风险、合规理念、合规价值、合规机制等方面的整个合规工作规范的统称。具体的讲，合规文化通过理念、制度、行为和物质四个方面来体现。
