公积金超低基数是多少
1、职工公积金超低要求即为上年度平均工资的5%，缴费基数不得低于当地超低工资水平。守则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体要求由各地根据实际情况确定。
2、社保公积金超低缴费基数是5%，具体内容如下：2023年住房公积金年度住房公积金继续执行5%至12%的缴存比例政策，缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。公积金上限是12%，每月最多缴纳28221元。
3、因此，天津市住房公积金的超低缴费基数为每月2580元。具体缴纳金额还需根据单人工资水平与单位规定的缴存比例来计算。
4、法律解析：根据2021杭州公积金社保基数缴纳上限来看，公积金缴费基数超低为2010元，顶尖为29335元，用人单位与职工单人都要分别承担12%的比例，顶尖每个月要缴纳7040元的公积金费用。
5、根据《中华人民共与国公积金法》第十六条的规定，公积金超低基数应当不低于当地超低工资要求的60%，即每月超低缴纳公积金2100元，其中单人缴纳1470元，单位缴纳730元。
6、根据杭州市的规定，公积金超低缴纳基数为当地超低工资要求的5倍，即每月2730元。单位与单人按照公积金缴存比例共同缴纳，具体比例为单位缴存12%，单人缴存12%。
公积金基数是多少?
1、公积金基数是指职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。具体规定如下：单位缴存比例调整。单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。
2、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
3、公积金缴存基数是指职工本人在上壹个会计年度的月平均工资。一般来说，公积金的缴存基数是限制在一定的范围之内的，且公积金的缴存基数需要大于相当该市内人力资源部门与社会保障部门公开的上一年度职工月超低工资要求。
4、住房公积金的缴纳基数不是职工与单位决定的，公积金基数一般又可称为公积金缴存基数。具体是指职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。
5、职工公积金超低要求即为上年度平均工资的5%，缴费基数不得低于当地超低工资水平。守则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体要求由各地根据实际情况确定。
6、公积金超低缴费基数为职工上一年度月平均工资的5%。具体如下：公积金超低基数也是有比例标准的，劳动者及其所在单位可根据劳动者月平均工资，在5%-12%这个区间范围内去缴纳公积金。
住房公积金的缴纳基数是多少?
1、住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。
2、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
3、住房公积金基本缴存比例，单位与单人都是在5%-12%范围内，且单位与职工单人住房公积金缴存比例均顶尖不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但超低缴存比例不得低于5%。
4、现在每月单人缴纳240，单位缴纳240。住房公积金的缴纳基数是有相关规定的，不得低于市人力资源与社会保障部门公开的上一年度职工月超低工资要求，也不得超过市统计部门公开的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。
5、公积金应该是按照职工的月工资为基数来交纳的，但有的企业职工工资很低，所以国家规定了壹个超低交纳基数：当地上年度职工平均工资收入的60%（与社保一样）。
6、职工公积金超低要求即为上年度平均工资的5%，缴费基数不得低于当地超低工资水平。守则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体要求由各地根据实际情况确定。
