住房公积金缴纳比例？
住房公积金的缴存比例是指职工个人和所在单位按照一定比例共同缴纳的公积金数额，缴存比例不得高于12%，不得低于5%。
同一单位在同一缴存年度内只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应当与单位缴存比例一致。
月薪五千公司应该给交多少公积金？
工资5000公积金的缴存金额需视情况而定。如果公积金的缴存比例是5%，则每月缴存250元；如果公积金的缴存比例是12%，则每月缴存600元。因此，如果你的公积金缴存比例是5%，缴费基数是5000的话，那么工资5000公积金就应该交：5000×5%=250元
住房公积金缴存比例怎么算
1、计算公式：职工住房公积金的月缴存额=职工的缴存基数乘以缴存比例（按元计算）+单位给予的同等金额补助。
2、职工住房公积金的缴存比例标准为12%，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。
3、但有特殊情况，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，调整至不低于单位和职工各1%。除企业外，其他单位缴存比例仍为单位和职工各11%。单位可根据自身情况，按单位和职工各12%的比例缴存住房公积金。
住房公积金缴存比例12什么意思
住房公积金的缴存比例12%就是人们应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是12%，那么本人的应缴公积金的数额就是12元。
住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
住房公积金缴存比例
- “住房公积金缴存比例,单位和职工分别不应低于5%,不高于12%。”这句话如何理解？（源自西安住房公积金管理办法）依据这句话的说法，那单位缴存的住房公积金与职工缴存的住房公积金的金额比例是多少？比如说，我如今月工资虽有四千，但只缴纳100块住房公积金，那我公司给我缴纳多少呢？如果按照上面这句话的规定，那么这个比例最低和最高是多少？最高比例是不是5:1？也就是说我交1块钱公司就给我交5块钱？
- 不是的，一般你交多少，公司也是交多少的
本人工资3500，公司将住房公积金缴存基数设为1300，而将缴存比例设为12%，是否合理？
- 本人在兰州，2012年兰州平均工资1700元。
- 没什么不合理的，我月工资5500，公司将住房公积金缴存基数设为6000，缴存比例设为8%,你的基数低，比例高，这样算下来，缴纳的是比较少的了，你缴纳多少，公司也需要缴纳多少。
住房公积金公司和个人缴存比例相同4000工资5％缴纳比例交多少？
- 5％的缴存比例，公司和个人缴存比例相同，那缴纳时是公司个人都需要缴纳工资基数的5%吗？还是各缴纳2.5％
- 算一下就知道了
为什么住房公积金缴存比例不得超过12
- 明确住房公积金缴存比例不超过12%的主要原因有以下几点：主要的目的——降低企业负担对于公积金缴存比例过高的城市，企业负担相对较重，过高的人力成本，使得很多企业转型面临较大困难。通过降低公积金缴存比例扶持企业。毕竟经济的发展需要市场主体支撑。直接的影响——实发工资增加、个税增加公积金缴存比例降低后，员工实发工资将增加，在工资总额一定的前提下，扣款减少，实得工资增加。员工可支配收入增加，能够有更多消费选择。但同时，由于公积金属于税前扣款，公积金少了，工资多了，个税也会相应小幅增加。重要的影响——个人收入降低这里主要指那些公积金缴存比例高于12%的职工，虽然公积金缴存比例降低了，职工实发工资增加了，但如果是从20%直接降到12%，公司将少缴8%的公积金，等于职工损失了8%左右的工资。平衡的需要——公积金缴存差异大长期以来，不同行业和企业的缴存比例存在巨大差异。国有企业和事业单位要高于其他企业，而行业之间呢，银行、烟草、电力等行业缴存额度居前。这些高缴存额度可能是通过发放各种生活用品货或用品，推高工资基数，提高账面工资水平，然后达到提高公积金缴存额的目的。还有些属于异地缴存，比如某人在深圳某公司北京分部上班，但工资标准按深圳发放，而深圳的缴存高于北京。还有一些其他财务方式能提高工资水平，达到提高缴存比例的目的。公积金缴存比例的巨大差异，使得收入分配差距被变相拉大，这与发展成果惠及全体人民的思讥法罐盒忒谷闺贪酣楷想相悖。此轮调整，奔着“控高保低”的原则，能够让绝大多数职工享受到公积金的红利。
