我六月底进了一家民营企业做外贸，签了一份劳动合同，但没仔细看签了几年，也不清楚试用期是几个月。根据
- 我六月底进了一家民营企业做外贸，签了一份劳动合同，但没仔细看签了几年，也不清楚试用期是几个月。根据劳动法的规定，企业在试用期（还是转正后）是不是有义务给员工买社保？如果不买，企业是不是违法了？而我应该怎么做？ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 试用三月，都要买
我进厂五天，有800块工资，没签劳动合同，试用期离职提前3天书面申请对吧？不让离职，不给工资。 去
- 我进厂五天，有800块工资，没签劳动合同，试用期离职提前3天书面申请对吧？不让离职，不给工资。 去当地的劳动仲裁申请仲裁可以要回工资？这钱亏了有点心疼。
- 可以的，去一次不行就多去一次，会拿到工资的，
我跟单位签了一年的聘任合同,算签劳动合同吗?我的聘任合同中关于保险，只提到了试用期满一年后单位上
- 险。我知道保险这项是不合法的，但我签的这个算劳动合同吗？能不能申请劳动仲裁，向单位索要建立劳动关系至今的双倍工资？？？
- 可以，详细查阅劳动法和合同法相关规定
在一家电子厂上班，上了十几天班，没签劳动合同，未成年 辞急工不给批 说必须要满试用期
- 我真急着辞工 而且要说清辞工原因 他要是觉得不行 就不给批
- 试用期且没有签订劳动合同，随时可以走人，无需负任何责任。
试用期未签订劳动合同，用人单位当天要求解除劳动合同，过年放假15天不计算工资
- 我是2014年1月21日，在华西希望集团入职，未签订劳动合同，口头约定试用期2500元，转正3000元，试用期半年，2014年3月10日用人单位以不满足录用条件劝离，并且当天要求离职。现在我存在几个问题想问一下 1：入职超过1个月未签订劳动合同2：春节假期是1月25号放假，2月10号上班，期间合计16天，人事的告诉我说这16天没有工资3：试用期用人单位没有提前通知的情况下要求我当天离职这三点有没有问题
- 你好，我的解答如下： 1：入职超过1个月未签订劳动合同？ 用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订合同，超过一个月的应当向劳动者支付双倍工资；2：春节假期是1月25号放假，2月10号上班，期间合计16天，人事的告诉我说这16天没有工资？ 节日期间没有上班，用人单位应当依据劳动合同法规定，向劳动者当月支付的工资不得低于当地最低工资。3：试用期用人单位没有提前通知的情况下要求我当天离职这三点有没有问题？ 根据劳动合同法规定，用人单位在试用期内符合法定情形的，应当提前三日书面通知劳动者可以解除劳动合同。
试用期满，企业未按约定时间与我签劳动合同，并要辞退我
- 您好，有些事情要请教一下，我是2013年12月7日到该企业工作，2013年12月20日 企业与我签订一份【劳动合同书】上面写清楚了试用期时间“ 2013年12月7日起至2014年3月7日止”按理说到了2014年3月7日，企业应给予我转正，签订正式劳动合同，但是时间到了，企业没有提这件事。就在今天 也就是2014年3月10日，我的领导找我谈话，说明了老总的意思，委婉的要劝退我，原因是我在周日请假去上课，我部门也不需要那么多人，要裁员。并让我以辞职的方式解决劳动关系，并在开会的时候提出。在适用期内，我努力工作，没有出现大的错误，没有造成公司的任何重大损失，与周围同事相处和睦，服从领导安排，尽管有请假情况，但该加班补回就加班补，要么就请求扣相应的工资，而且在面试的时候我就和领导说过，我是每周日都要上课的，所以可能要请假（我们每周单休一天，我是排在周四休息，周四也是有事儿，固定每周四都要去，除此之外，我就是周日请假了）到现在为止，我未拖欠企业上班的天数，反而企业还欠我一天休息（春节我加班来着）。我几点 虽然片面但是是比较想要知道的重点1.企业为按照约定时间与我签订正式劳动合同，给予转正。2.企业在试用期满之后，要辞退我，没有合适理由。3.要我做出书面的辞职报告，并在开会的时候提出，我觉得这个是欺骗员工，行为很恶劣，虽然不算犯法吧，但是很不道德，更有知法犯法嫌疑。请问下各位热心的朋友，我现在要怎么办，现在企业与我关系还没有那么僵，我的领导和我说给我时间去找工作，找到了再走。（我的上级领导和我关系还算不错，只不过位置在那，只能代表公司利益了）我知道可以法律仲裁，但是现在仲裁之后没啥大用啊，企业这种恶劣的行为，也赔不了我多少经济补偿金啊。也可能是我不懂，所以要请教各位律师，我要怎么办，企业怎么赔偿我。证据补充：我想和我的上级领导谈一次话，偷偷录音，要他说出实情，作为证据。第一，我在试用期工作没有出现任何重大问题，没有造成重大损失，反而工作努力，服从领导安排。第二，是企业要辞退我，不是我空穴来风，无中生有。也不是我要辞职。不知道这样可以么 或者说遗漏了什么要注意的关键点 求指教。
- 企业与你签订正式劳动合同，如果约定了试用期，这个期间双方是可以相互选择的。企业在试用期满之后，要辞退你不需要找理由，因为是试用期。既然企业不给你转正，你没有必要提出书面的辞职报告。公司这样做可能是想规避法律，如果你提出辞职报告，企业就不会给你补助，正常情况下公司让你离职应当给你补助半个月的工资。你为了打官司，只能可以适当准备证据。实际上你有劳动合同这个证据就足够了。
试用期满还没有签劳动合同，因为我家老人和孩子生病了，我要急辞工公司要我在辞工书上写自愿扣除一个月…
- 试用期满还没有签劳动合同，因为我家老人和孩子生病了，我要急辞工公司要我在辞工书上写自愿扣除一个月底薪，辞工书我也交了，我还能要回底薪吗？盼回答？
- 其实我也不是很懂，你签的辞工书就具有法律效应，一般要看你的底薪是多少？不行可以走法律途径，，要回来的可能很小，祝你好运
上海双杨电脑高科技开发公司试用期不签劳动合同么？转正后签？不签劳动合同有什么危害
- 有在上海双杨电脑高科技开发公司上班的么?这个公司试用真的都不签劳动合同么？非要到转正后签吗？本人前几天面试成功，然后人事的说试用期不签劳动合同转正以后签,虽然觉得这个公司是个大公司，但是总觉得不靠谱啊？
- 首先是试用多久的问题，转正以后签不是什么问题。但是合同日期要从进公司开始算，或者公司是想免除一些事情，比如你过不了试用期什么的，不用太麻烦。
请问央企会把试用期解除劳动合同通知书放入人事档案吗？
- 单位说我试用期考核未通过，发了解聘通知书，请问央企会把试用期解除劳动合同通知书放入人事档案吗？试用期期间央企会去人才市场调档吗？
- 要看你调档没有。如果档案不再用工单位，自然不会装入，如果档案在用工单位，并且签订了劳动合同，劳动合同和解除劳动合同通知书放进档案。
我在一家公司上班10天（试用期2个月），还没签定劳动合同，面试时说试用期内不可以辞职，工作量太大，
- 我在一家公司上班10天（试用期2个月），还没签定劳动合同怠发壁故撰嘎辩霜菠睛，面试时说试用期内不可以辞职，工作量太大，我现在辞职可以拿到工资吗？
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